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自认麻烦友难服待 黄浩然唔打扰黄心颖:佢自己可以复元到

被问及该剧与黄心颖的戏份要重拍会否感到可惜?浩然表示:「当时都担心套剧出唔到街,重庆快3哪个平台正规幸好有三个好彩:好彩公司畀咁大资源重拍呢部份;好彩所有演员都有期;好彩我未剪短头发……其实同心颖合作好好㗎!系好愉快嘅经验。」他又谓:「依家由汤洛雯(阿汤)补上,我争取同佢排戏,仲喺去台湾拍外景嘅前两日,我哋排晒戏先出发,现场一气呵成,其实阿汤都好有经验。」浩然希望观众将焦点放在阿汤的努力上,因为其角色十分复杂,要演绎多种不同层次的内心状态,确实花了不少功夫。就黄心颖早前返港,浩然谓:「我大男人一个唔会骚扰佢喇!如果佢要约我哋随时欢迎,佢应该自己可以复元到嘅!」 浩然表示虽然在电视台从未得过大奖,但非常感恩曾尝试演过很多不同角色。他在电影圈也有情意结:「就系希望师傅杜琪峯唔好咁快退休,我要做佢一套戏嘅男主角。我依家系电影圈新人,希望同新一代擦出火花,我要落力去做,取得观众认同才算任务圆满。我一直觉得自己系『麻烦友』,连太太都话我难服侍,其实我已经改咗好多,我嘅字典系你唔锺意我,都唔好憎我!仲有,六年前因大病失掉《张保仔》主角之后,我更加明白家庭与事业取得平衡仲未足够,要家庭、事业同健康三线并行先算成功!」

黄浩然受访电台节目《旧日的足迹》,看似活泼好动的浩然在节目中坦承自己是个沉闷的人,虽然就读大学时是跳舞学会主席,以往都很高调,但现在回想起自己都想作呕。当年毕业后,他只想找份安稳工作过一生,谁知竟有缘遇上师傅杜琪峯,并参演了电影《十万火急》,从此踏上星途。 黄浩然谓首见自己现身大银幕非常有满足感,自此令他醉心梦工场。可惜浩然入行后,香港电影走淡,他转战电视界,由不知天高地厚的「死𡃁仔」,到担当男主角。浩然对最近热播的《法证先锋IV》寄望甚殷,他更谓:「为咗有更好嘅演出,我重温咗之前三集《法证先锋》(系列)。小青姐(监制梅小青)要求好高,人人拍古装都唔敢畀佢望太耐,因为个妆随时要从头执过……佢(小青姐)事事亲力亲为,验尸咁验。今次剧本好精细,演员要95%跟晒台词,唔系人人都食得起,我当然不敢怠慢,食饭、瞓觉、上洗手间都在背台词,我依家发音标准咗好多。」

台湾寿险渗透度连续第12年蝉联全球第一,但近20年来却有多家外商寿险公司陆续撤出台湾,保户与业务员首当其冲。学者认为,接手公司应承诺保户权益不变,且在并购后初期,不能大量裁员。▲在台耕耘30年的保德信人寿因修正全球经营策略,规划在年底出售台湾子公司,震撼国内寿险市场。(图/翻摄自保德信人寿)农历春节过后,武汉肺炎疫情仍在延烧,却惊传在台耕耘30年的保德信人寿因修正全球经营策略,规划在年底出售台湾子公司,震撼国内寿险市场。值得注意的是,据瑞士再保(Swiss Re)Sigma报告,台湾2018年寿险渗透度达17.48%,连续第12年蝉联全球第一,等于国人平均拥有约2.5张保单,市场不能说小,但回顾过去20年来,包括美国AIG南山人寿、ING安泰人寿、荷商全球人寿、宏利人寿、美商大都会人寿、国际纽约人寿及英商保诚人寿等外商寿险陆续撤离台湾或缩减营运规模,首当其冲的就是保户与业务员。保德信人寿在台规模不大,总资产在21家寿险公司中排第16,净值约新台币86亿元,业务员总人数约700名,但因长年锁定销售保障型商品的策略,仍受到不少客户支持,2019年全年新契约保费收入仍有33.4亿元。政治大学风险管理与保险学系教授张士杰表示,在金融监督管理委员会特别要求下,为了保障消费者权益,若公司因并购产生契约移转,所有的合约条件都要依据原保单的条款内容,包括费率、理赔方式、保单借款及其他的契约变更服务,不会因为保单变换新的保险公司名称,或公司规模改变,进而损害保户权益。张士杰认为,最重要的是,公司应要求业务员向保户清楚说明权利义务及保单服务内容,公司也应承诺保单所提供的保障,将维持不变且持续有效。另外,保德信人寿是国内私人寿险公司中,唯一采取业务员「僱佣制」的公司,也就是由公司直接聘僱业务员,并依法提供劳基法及健保法保障,届时若退出台湾市场,员工除了面临易主的命运,伴随而来的,还有磨合适应期,以及移转到新公司后的劳动条件,是否与原本的相同问题。要注意的是,新公司为了避免有「一国两制」的管理问题,有权重新决定给移转员工的僱佣条件,例如薪水、休假及其他福利,不一定要比照旧公司原有的僱佣条件。因此,张士杰说,主管机关应要求且规定公司,必须确保在并购后2年内不会更改员工的权益条件,且不能有大量裁员的动作,确保工作权。除此之外,市场也预估,将会有一波人才流动,锭嵂保经总经理赵惠仙认为,不排除会有部分人才转战到保经公司,像是先前AIA友邦人寿撤离业务部队时,转到保经的续任率超过8成。一位曾待过保德信逾10年的业务员认为,保德信一贯经营理念与本土企业较为不同,合并初期员工一定会因为公司文化不同而有摩擦,希望并购的公司,必须有相同的经营理念,否则员工难以信服转而跳槽。国际人力顾问公司总经理则说,管理阶层届时要如何带领员工、员工又要如何适应大型公司的官僚文化,都会是挑战。「毕竟对保险业来说,除了好的商品之外,业务员也是影响品牌形象的一大关键。」

外商寿险撤台并购频传 保户员工首当其冲

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